Kamu görevlilerinin, iş bırakma eylemi de dahil olmak üzere grev gibi toplu işçi eylemlerine katılması, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanunlara göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir.
Abone Ol
Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsam�nda i� saatleri d���nda veya i�verenin izni ile i� saatleri i�inde sendika veya konfederasyonlar�n faaliyetlerine kat�labilirler. Bu kapsamda, sendikalar taraf�ndan d�zenlenen protesto y�r�y��lerine, mitinglere veya di�er eylemlere kat�lmak m�mk�nd�r.
Ayr�ca, memurlar�n baz� durumlarda i� b�rakma eylemine benzer eylemler yapmalar�na yasal olarak izin verilebilir. �rne�in, memurlar�n yo�un ve haks�z i� y�k� nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli �al��ma ko�ullar� nedeniyle i�yerlerini terk etmeleri gibi durumlar, i� b�rakma eylemi olarak de�erlendirilmeyebilir.
--Haber reklamdan sonra devam ediyor--
Memurlar�n i� b�rakma eylemi yapmas� durumunda, disiplin cezas� ile kar�� kar��ya kalmalar� m�mk�nd�r. Disiplin cezas�n�n t�r� ve a��rl���, eylemin kapsam�na ve etkisine g�re de�i�iklik g�sterebilir.
Son y�llarda, memurlar�n i� b�rakma eylemi yapmas�na ili�kin baz� yasal geli�meler de olmu�tur. Anayasa Mahkemesi, 2014 y�l�nda verdi�i bir kararda, sendikal faaliyet kapsam�nda i� b�rakma eylemlerine kat�lan memurlar�n disiplin cezas� ile cezaland�r�lmas�n�n "sendikal faaliyetin engellenmesi su�u" olu�turaca��na ve bu durumun memurlar�n anayasal haklar�n� ihlal edece�ine karar vermi�tir.
Memurlar�n i� b�rakma eylemi yapmas� konusundaki yasal durum karma��k ve tart��mal�d�r. Bu nedenle, memurlar�n b�yle bir eyleme kat�lmadan �nce yasal haklar�n� ve olas� sonu�lar� dikkatlice incelemeleri �nemlidir.
Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Bu kapsamda, sendikalar tarafından düzenlenen protesto yürüyüşlerine, mitinglere veya diğer eylemlere katılmak mümkündür.
Ayrıca, memurların bazı durumlarda iş bırakma eylemine benzer eylemler yapmalarına yasal olarak izin verilebilir. Örneğin, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir.
Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Disiplin cezasının türü ve ağırlığı, eylemin kapsamına ve etkisine göre değişiklik gösterebilir.
Son yıllarda, memurların iş bırakma eylemi yapmasına ilişkin bazı yasal gelişmeler de olmuştur. Anayasa Mahkemesi, 2014 yılında verdiği bir kararda, sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemlerine katılan memurların disiplin cezası ile cezalandırılmasının "sendikal faaliyetin engellenmesi suçu" oluşturacağına ve bu durumun memurların anayasal haklarını ihlal edeceğine karar vermiştir.
Memurların iş bırakma eylemi yapması konusundaki yasal durum karmaşık ve tartışmalıdır. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.
